高木 朋代 教授 （人的資源管理論）
担当科目
専門導入演習I?II
専門演習I?II
専門演習I?II
卒業演習I?II
経営学I?II
経営学I?II
経営組織論I?II
人的資源管理I?II
人的資源管理I?II
専攻分野
人的資源管理論
組織行動論
労働社会学
主要著作
- 「65歳雇用義務化の重み」『日本労働研究雑誌』No.643、2014年
- 「高年齢者雇用の安定法の改正と逆理的帰結」『ジュリスト』No.1454、2013年
- 『高年齢者雇用のマネジメント』日本経済新聞出版社、2008年
最終学歴
一橋大学大学院商学研究科修士課程（商学修士）
一橋大学大学院社会学研究科博士課程（社会学博士）
一橋大学大学院社会学研究科博士課程（社会学博士）
主な現職（本学部関係を除く）
厚生労働省「労働政策審議会 分科会」委員
厚生労働省「生涯現役社会の実現に関する検討会」委員
組織学会『組織科学』シニアエディター ほか
これまでの主な経歴
「第49回エコノミスト賞」
「第23回冲永賞」
「第23回冲永賞」
「第25回組織学会高官賞」
「2009年度日本労務学会学術賞」
「2009年度日本労務学会学術賞」
「2009年度日本労働社会学会賞」
「第4回労働関係論文優秀賞」
「第4回労働関係論文優秀賞」
所属学会
組織学会
日本労務学会
日本労務学会
日本労働社会学会
社会政策学会
社会政策学会
経営行動科学学会
学生へのメッセージ
社会がめまぐるしく変化していますが、その中にあっても、時流に惑わされることなく、物事や現象の本質を見抜ける強い人になってほしいと思います。
学問は、そのために必要なものの考え方やツールを与えてくれます。自分の頭で考え整理し、解決の道を切り開いていく力です。みなさんがそのような力が持てるよう、私は授業やゼミを通じてお手伝いしていきたいと思います。
学問は、そのために必要なものの考え方やツールを与えてくれます。自分の頭で考え整理し、解決の道を切り開いていく力です。みなさんがそのような力が持てるよう、私は授業やゼミを通じてお手伝いしていきたいと思います。